Wat is Leiderschapscoaching?
Wat is leiderschap vanuit Echte aandacht?
Om dat uit te leggen vraagt het eerst om een afbakening. Leiderschap is geen leidinggeven.
Leiderschap met aandacht betreft een aantal lagen:
- De keuzes die ik maak worden gestuurd door mijn waarden en niet door de waan van de dag.
- Daarin wil ik dat de gevolgen duurzaam zijn. M.a.w. ze hebben lange en volhoudbare impact voor mijzelf, mijn relaties en het grote geheel.
- Mijn relaties zijn wederzijds afhankelijk. Dit geldt zowel voor intermenselijke relaties als voor de relatie met het organische geheel.
- In die relaties zijn we gelijkwaardig.
- Op deze manier heb ik impact.
- Dit leiderschap vraagt in zichzelf ook om duurzame, dus blijvende ontwikkeling. Steeds weer stilstaan en stilstaan bij om te reflecteren en zo verder te leren. Het is leren vanuit kwetsbare kracht. Kwetsbaarheid is niet synoniem aan zwak, maar aan kwetsbaar opstellen naar jezelf en elkaar. Daar kan werkelijk wederzijds afhankelijk verbinden beginnen.
Wat is leiderschapscoaching?
Bij Echte Aandacht Werkt ontwikkel je jezelf in bovenstaande vorm van leiderschap, zodat je in je werk met medewerkers (lees bedrijfsarts, arbeidsjurist, mediator, leidinggevende, etc. etc.) hen kan helpen dit leiderschap te ontwikkelen.
Wat zijn de voordelen van leiderschapscoaching?
- Je ontwikkelt je van een focus op presteren naar een focus op ontwikkelen en leren. Daardoor is er geen falen meer en ontstaat een gezonde en voldane manier van ontwikkelen.
- Je leert tijdens de coaching minder hard te werken en meer met aandacht te zijn bij jezelf, de ander en dat wat je doet. Dit terwijl je betere resultaten behaald.
- Je leeft vanuit je waarden en ben daarmee dicht bij wat voor jou belangrijk is
- Je wordt minder geleefd en leert meer het leven zelf vorm te geven.
- Je leert dat je in het leven echt keuzes hebt, ondanks dat het leven niet maakbaar is.
- Je krijgt impact op je relaties met anderen en kunt medewerkers effectiever begeleiden in hun eigen leiderschap
- Je leiderschap is nooit af en het blijft leuk en actueel om het steeds door te ontwikkelen
- Je leert dat jouw leiderschap altijd iets systemisch is. Je bent onderdeel van kleinere en grotere gehelen. Wanneer jij als onderdeel keuzes maakt, heeft dit impact op het geheel. Dit in menselijke en niet menselijke relaties.
Leiderschap is geen trucje
Wanneer je leiderschap ontwikkelt op de manier zoals hierboven beschreven ontwikkel je een levensstijl. Dat is geen trucje. En door vanuit die levensstijl je werk te doen, kun je medewerkers helpen zelf ook een nieuwe levensstijl te ontwikkelen. Zo krijg je impact op jezelf, je omgeving en de mensen met wie je werkt.
Volg een coaching in leiderschap bij ons
Previous
Next